Efectivul salariaţilor din judeţul Cluj, la sfârşitul lunii martie 2019 a fost de 258.667 persoane, cu 6.074 persoane mai mult decât în luna martie 2018.
Din generația celor născuți în 1999, care a intrat în învățământul primar în anul 2005, s-au pierdut, nu s-au prezentat, au abandonat școala sau nu au luat Bacalaureatul 58% dintre elevi, pe parcursul celor 12 ani de școală. Asta arată o analiză făcută de Departamentul de Educație al Coaliției pentru Dezvoltarea României.
Criza de pe piaţa forţei de muncă determină tot mai multe companii, în special din construcţii, industria prelucrătoare, retail şi servicii, să se îndrepte spre atragerea muncitorilor străini, iar 6 din 10 oameni de afaceri ar vrea să aducă forţă de muncă din afara ţării, arată rezultatele unui barometru de opinie realizat de Frames & Train Your Brain, conform unui comunicat de presă al companiei.
Deficitul forţei de muncă în industria ospitalităţii din România este de 100.000 de posturi, raportat la cei 500.000 de oameni care sunt deja angajaţi în acest domeniu, în mod direct sau indirect, a declarat, miercuri, într-o conferinţă de presă, Călin Ile, preşedintele Federaţiei Industriei Hoteliere din România (FIHR).
Cu o rata a șomajului de 1,32%, potrivit Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM), Clujul se situează printre județele cu cei mai puțini oameni aflați în căutarea unui loc de muncă, în timp ce deficitul de personal a ajuns să fie o problemă tot mai stringentă pentru tot mai multe companii.
Clujul este principalul competitor al Capitalei prin standardele de viaţă ridicate pe care le oferă, rata şomajului scăzută, creşterea numărului de salariaţi, oraşul dezvoltând o strategie de stimulare a economiei prin parteneriate cu universităţi, bazate pe inovare, tehnologizare, cercetare, IT.
Cel mai mare risc de “aterizare dură” pentru industria de IT din România, care a crescut puternic în ultimii ani, este reprezentat de robinetul prea mic de resurse umane specializate.
