Economie
Reguli noi pentru salarii în România. Ce obligații au angajatorii de la 7 iunie
Angajatorii vor fi obligați să justifice diferențele de salariu. Noi reguli privind transparența salarială intră în vigoare din 7 iunie.
Angajatorii vor fi obligați să justifice diferențele de salariu. | Foto: Pexels
Piața muncii din România intră într-o nouă etapă începând cu 7 iunie, odată cu aplicarea Directivei europene privind transparența salarială. Noile reguli îi obligă pe angajatori să fie mult mai transparenți în privința salariilor și să poată explica, cu argumente obiective și documentate, de ce doi angajați aflați pe poziții similare sunt remunerați diferit, notează adevărul.ro.
Angajații din România vor avea acces la mai multe informații despre salarii, iar firmele vor fi obligate să explice mai clar de ce unii angajați sunt plătiți diferit față de alții. Schimbările vin ca urmare a Directivei europene privind transparența salarială, care urmărește reducerea diferențelor de remunerare și combaterea discriminării la locul de muncă. Scopul directivei este reducerea discriminării salariale și diminuarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați, care la nivelul Uniunii Europene se situează în jurul valorii de 11%.
Salariul va trebui comunicat înainte de interviu
Una dintre cele mai importante schimbări este în procesul de recrutare al personalului. Angajatorii vor fi obligați să informeze candidații cu privire la salariul de pornire sau intervalul salarial aferent postului înainte de angajare. Mai mult, companiile nu vor mai avea dreptul să solicite informații despre salariile avute anterior de candidați, măsură menită să împiedice perpetuarea unor diferențe salariale considerate nejustificate.
După angajare, lucrătorii vor avea dreptul să solicite informații cu privire la nivelurile medii de remunerare pentru posturi comparabile. Mai exact, angajatorii vor trebui să ofere informații despre criteriile de stabilire ale salariului și promovărilor. Conform directivei, criteriile trebuie să fie obiective transparente și neutre în ceea ce privește genul. Noile reguli urmăresc să ofere salariaților posibilitatea de a înțelege mai bine modul în care sunt stabilite salariile în cadrul unei companii și să identifice eventualele diferențe care nu pot fi justificate.
Nu toți angajații care au aceeași funcție vor primi automat același salariu
Chiar dacă aceste noi reguli promovează transparența și egalitatea, diferențele de remunerație pot exista în continuare dacă sunt justificate prin experiență, performanță, responsabilități mai mari, calificări sau alte criterii obiective. Singura excepție este atunci când doi oameni care prestează același serviciu, au atribuții similare, dar unul este plătit mai bine fără o explicație concretă. În astfel de cazuri, angajatorul va trebui să justifice diferența.
Companiile mari vor avea obligația de a raporta diferențele salariale dintre femei și bărbați. Dacă aceste diferențe depășesc 5% și nu pot fi explicate prin motive obiective, angajatorul va fi obligat să analizeze situația și să ia măsuri pentru corectarea ei.
Citiți monitorulcj.ro și pe Google News
CITEȘTE ȘI:
