Sănătate
Medicii solicită viitorului Guvern actualizarea remunerației gărzilor și asumarea unei noi legi a sănătății
Colegiul Medicilor din România cere prioritizarea domeniului medical în programul de guvernare. Într-o scrisoare deschisă adresată premierului desemnat Luca Niculescu, medicii solicită măsuri privind distribuția echilibrată a medicilor la nivel național, actualizarea remunerației gărzilor, dar și asumarea unei noi Legi a Sănătății și a unei Legi a Profesiei Medicale.
Medicii solicită viitorului Guvern actualizarea remunerației gărzilor și asumarea unei noi legi a sănătății|Foto: magnific.com
Colegiul Medicilor din România (CMR) a solicitat miercuri, într-o scrisoare deschisă adresată premierului desemnat, Luca Niculescu, și liderilor politici, includerea în programul de guvernare a unor măsuri privind distribuția echilibrată a medicilor la nivel național, actualizarea remunerației gărzilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și finanțarea predictibilă a serviciilor medicale, precum și elaborarea unei noi Legi a Sănătății și a unei Legi a Profesiei Medicale.
CITEȘTE ȘI:
Risc de colaps în sistemul medical, în lipsa rectificării bugetare. Cseke Attila: „Nu se mai poate aștepta”.
Prioritățile pentru domeniul Sănătății vin în contextul în care sistemul medical riscă să intre în colaps în lipsa rectificării bugetare.
Medicii solicită viitorului Guvern actualizarea remunerației gărzilor și asumarea unei noi legi a sănătății
În documentul făcut public de medici se arată că reforma sistemului sanitar trebuie să pornească de la nevoile pacienților și ale personalului medical și să urmărească eficientizarea serviciilor, îmbunătățirea accesului la îngrijire și asigurarea unor condiții adecvate pentru desfășurarea activității medicale.
Distribuția medicilor în centrele sanitare din țară
Una dintre principalele priorități vizează asigurarea și păstrarea resursei umane în sistemul sanitar, prin implementarea Strategiei multianuale pentru dezvoltarea resurselor umane în sănătate 2022-2030 și elaborarea unei strategii naționale pentru distribuția echilibrată a medicilor.
CITEȘTE ȘI:
Platforma E-Sănătatea Mea, o lansare eșuată: Noul serviciu nu poate fi accesat de pacienți. Medicii de familie din Cluj acuză lipsa unui manual de utilizare: „Nu a existat o demonstrație a funcționalităților platformei”.
Potrivit CMR, planificarea personalului trebuie să țină cont de factori precum: *numărul medicilor activi,
*posturile vacante,
*evoluția demografică,
*nevoile de sănătate ale populației
*distribuția specialităților pe regiuni și niveluri de asistență medicală.
Corelarea posturilor de rezidențiat cu necesarul de specialiști
Organizația propune, de asemenea, corelarea locurilor și posturilor de rezidențiat cu necesarul estimat de specialiști și cu capacitatea de formare.
Condițiile de muncă și drepturile cadrelor medicale
O altă prioritate este îmbunătățirea condițiilor de muncă și respectarea drepturilor personalului medical. Colegiul Medicilor solicită reglementarea volumului de activitate, dimensionarea corespunzătoare a echipelor și a liniilor de gardă și asigurarea unor spații de lucru funcționale, în condiții de siguranță.
Modificarea remunerației pentru gărzi
În privința gărzilor, Colegiul Medicilor cere modificarea legislației astfel încât munca prestată în afara normei legale să fie remunerată prin raportare la salariul de bază actual, nu la cel din 2017. Organizația solicită și finanțarea corespunzătoare a activității de gardă, precum și respectarea limitelor timpului de muncă și a perioadelor legale de repaus, inclusiv după gardă.
„Considerăm că rezolvarea acestei probleme va avea un prim impact pozitiv în îmbunătățirea accesului la servicii medicale, fără a genera un impact financiar considerabil. Această măsură trebuie fundamentată bugetar și corelată cu reglementările salariale și fiscal-bugetare aplicabile”, se arată în documentul publicat de Colegiul Medicilor din România pe pagina de Facebook.
CITEȘTE ȘI:
EXCLUSIV | 17 județe rămân FĂRĂ AMBULANȚE din lipsă de bani! Dr. Horia Simu, managerul SAJ Cluj: „Urmează trei luni în care nu suntem acoperiți!”
Totodată, organizarea activității curente și a gărzilor trebuie să permită respectarea efectivă a limitelor timpului de muncă și a perioadelor legale de repaus, inclusiv a repausului de după gardă. Acoperirea programului trebuie planificată astfel încât acordarea timpului de repaus să nu compromită continuitatea îngrijirii pacienților.
Finanțare predictibilă a serviciilor medicale
O altă propunere se referă la finanțarea predictibilă a serviciilor medicale, printr-o metodologie transparentă de evaluare periodică a costurilor reale, și un calendar de revizuire a mecanismelor de finanțare și decontare. CMR consideră că alocările trebuie să reflecte costurile cu personalul, medicamentele, materialele sanitare, utilitățile și întreținerea echipamentelor, precum și complexitatea cazurilor și nevoile populației.
Eficientizarea serviciilor medicale și consolidarea medicinei de familie
Organizația mai solicită consolidarea medicinei de familie, a asistenței medicale comunitare și a ambulatoriilor de specialitate, alături de eficientizarea serviciilor spitalicești. Printre măsurile propuse se numără finanțarea adecvată a medicinei de familie, dezvoltarea și distribuția echitabilă a centrelor de permanență, extinderea spitalizării de zi atunci când este justificată medical și reducerea internărilor evitabile.
CMR pledează și pentru o mai bună coordonare între nivelurile de asistență medicală, prin trasee clare de trimitere, și asigurarea continuității tratamentului după externare, inclusiv prin servicii de recuperare, îngrijiri la domiciliu și îngrijiri paliative.
Sistem național de raportare a stocurilor de medicamente
În ceea ce privește aprovizionarea cu medicamente, Colegiul Medicilor are în vedere dezvoltarea unui sistem național interoperabil de raportare a stocurilor și notificare a discontinuităților, cu alerte automatizate și intervenții coordonate de Ministerul Sănătății și Agenția Națională a Medicamentului și a Dispozitivelor Medicale din România, în limitele competențelor legale.
Mecanismul, spun medicii, ar trebui să permită identificarea timpurie a riscurilor de întrerupere a tratamentelor, desemnarea instituțiilor responsabile și comunicarea către medici a termenelor estimate de disponibilitate a medicamentelor sau a alternativelor existente.
Asumarea unei noi Legi a Sănătății
Colegiul Medicilor vrea și includerea în programul de guvernare a angajamentului de elaborare și înaintare către Parlament a unei noi Legi a Sănătății și a unei Legi a Profesiei Medicale, cu un calendar public pentru consultare și finalizare.
„Reforma trebuie să pornească de la evaluarea cadrului actual, inclusiv a Legii nr. 95/2006, pentru identificarea suprapunerilor, neclarităților și dispozițiilor care necesită actualizare. Noua Lege a Sănătății trebuie să ofere un cadru coerent pentru organizarea și finanțarea sistemului, coordonarea serviciilor, responsabilitățile instituționale și accesul pacienților la îngrijire”, afirmă CMR.
Potrivit sursei citate, noua Lege a Profesiei Medicale trebuie să reglementeze coerent și sustenabil accesul și exercitarea profesiei, garantând drepturile, siguranța și demnitatea medicilor în strânsă corelare cu drepturile pacienților și normele europene (Directiva 2003/88/CE, Directiva 2004/38/CE).
Astfel, pentru a răspunde realităților din sistemul sanitar, cadrul legislativ trebuie să soluționeze prioritar:
*recunoașterea gărzilor ca muncă suplimentară raportată la salariul de bază actual, eliminarea paralelelor contractuale restrictive și garantarea repausului zilnic/săptămânal obligatoriu după gardă;
*reformatarea completă a răspunderii civile și penale prin definirea clară a deficitului de îngrijire, prioritizarea expertizei medico-legale și profesionale și protejarea actului medical de incriminarea penală nejustificată;
*reducerea barierelor birocratice de prescriere între medicina primară și cea de specialitate, asigurând continuitatea îngrijirilor și accesul la terapii avansate;
*garantarea condițiilor minimale de infrastructură, digitalizare și igienă, alături de mecanisme ferme de protecție împotriva hărțuirii, bullyingului și discriminării la locul de muncă.
Citiți monitorulcj.ro și pe Google News
CITEȘTE ȘI:
