Sindicaliştii Sanitas Cluj reclamă discriminări şi inechităţi în Legea salarizării bugetare, potrivit căreia o infirmieră câştigă mai mult decât o asistentă. Ei ameninţă cu proteste care pot ajunge până la greva generală dacă nu se va reglementa situaţia.

Potrivit draftului legii salarizării unitare, angajaţii din educaţie ar urma să primească, până în 2022, măriri de salariu de peste 100%. Cei care vor beneficia cel mai mult de creşteri vor fi cadrele didactice din învăţământul preuniversitar. Luni, proiectul va ajunge în Senat pentru vot.

Potrivit draftului legii salarizării unitare, proiect care urmează să ajungă luni în Senat pentru vot, în sănătate urmează a fi creşteri şi de 200% până în 2022. Astfel, printre cele mai mari creşteri salariale vor fi ale medicilor primari şi specialişti, rezidenţilor şi asistenţilor medicali.

Locuitorii din alte 16 judeţe au în medie câştiguri de sub 1.900 de lei, în timp ce veniturile clujenilor depăşesc, în medie, 2.500 de lei lunar.

Peste 70 de angajaţi din Depoul CFR Cluj, care se ocupă de repararea locomotivelor şi de reviziile acestora, au întrerupt activitatea, miercuri, fiind în grevă spontană, nemulţumiţi că nu au primit garanţii scrise că salariile le vor fi majorate cu 17,64%.

Angajaţii Agenţiei pentru Protecţia Mediului (APM) Cluj au intrat, din nou, în grevă în această dimineaţă.

Clujenii plătesc cele mai mari rate lunare la garsoniere și apartamentele de două camere, potrivit unei analize, realizată de un site de imobiliare.

La nivel teritorial, numai în Bucureşti, Ilfov, Cluj, Timiş şi Sibiu câştigurile salariale depăşeau, în decembrie 2016, media naţională de 2.354 de lei lunar, reiese din seriile de date publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS).