Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, Social Media şi pe interviurile informale, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piaţa de externalizare a proceselor de HR. De asemenea, conform companiei, recrutarea se desfăşoară diferit de la companie la companie, în funcţie de foarte multe aspecte, scrie Business Magazin.

Pe site-urile de recrutări au apărut sute de posturi vacante în ultimele zile pentru Cluj-Napoca.

În primul trimestru din 2017 se prognozează cea mai puternică piață a forței de muncă din ultimii opt ani, potrivit angajatorilor români, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +15% pentru perioada ianuarie – martie 2017, conform studiului ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forță de muncă .

Cifra s-a dublat la nivelul județului față de acum patru ani

Proiectul de ordonanţă al Ministerului Finanţelor care prevede creşterea contribuţiilor sociale pentru angajaţi a stârnit reacţii în rândul angajaţilor din Cluj.

Ministerul Finanţelor a pus pe circuitul de avizare un proiect de ordonanţă de urgenţă de modificare a Codului Fiscal intrat în vigoare la 1 ianuarie 2016, prin care modifică în mod substanţial apoape 200 de articole din cele 500 ale Codului Fiscal intrat în vigoare în 8 septembrie 2015.

Prognozele de angajare cele mai optimiste sunt în centrul și sudul țării, iar cele mai puțin optimiste sunt în sud-est.

Patronii firmelor mari îşi pot controla angajaţii prin metode ingenioase pentru a le urmări activităţile. Camerele de filmat, programele de supraveghere a computerelor sau sistemele audio sunt doar câteva dintre mijloacele prin care angajatorii pot afla ce spune şi face angajatul. Sunt aceste metode benefice? Cresc productivitatea angajatului?