Tinerii din Generația Z cred că salariul corect pentru nivelul lor de experiență este între 3.000 și 7.000 de lei. Mai mult, aceștia spun că menționarea salariului în anunțul de angajare este principalul argument care i-ar determina să aplice la un job.
Un angajat pe poziția de analist în servicii cu clienții câștigă, în medie, între 850 şi 1.100 de euro net pe lună. Cluj se află în topul județelor cu cele mai multe locuri de muncă disponibile.
Românii cu vârste de peste 45 de ani se plâng că sunt discriminați pe criterii de vârstă atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, potrivit unui sondaj realizat de o platformă de recrutare.
Un tehnician în rețelele de telecomunicații are un salariu lunar cuprins între 800 şi 1.200 de euro, iar dacă este relocat în alt stat din Uniunea Europeană, salariul variază între 2.300 şi 3.000 de euro.
Angajații din domeniul transporturilor și distribuției din Cluj-Napoca ocupă locul doi în topul salariilor din acest domeniu, unde lider e Bucureștiul. Atât cererea cât și oferta este mare.
Tinerii sunt cei mai flexibili pe piața muncii și caută să își atingă inclusiv obiectivele financiare, iar potrivit datelor BestJobs, cele mai multe aplicări sunt pentru joburile care au afișate și nivelul salariului.
Aproximativ 39% dintre angajaţi şi candidaţi primesc cel puţin o ofertă nouă de loc de muncă în fiecare lună, iar 74% sunt abordaţi de recrutori de câteva ori pe an.