Administrație
Alin Tișe propune un pachet amplu de măsuri pentru echitate salarială în sistemul public: „Nimeni nu trebuie să câștige mai mult decât președintele țării”
Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, a prezentat o inițiativă legislativă care vizează limitarea drastică a veniturilor din sectorul public.
Alin Tișe propune un pachet amplu de măsuri pentru echitate salarială în sistemul public| Foto: Paula Copaciu, monitorulcj.ro
Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, a prezentat marți, 17 iunie, un set de propuneri prin care își propune să restabilească echitatea în salarizarea angajaților din sectorul public.
Principala regulă introdusă de oficial este fără echivoc: „niciun bugetar nu va primi un venit mai mare decât Președintele României”, măsură aplicabilă atât la nivel național, cât și local, inclusiv în administrația județeană și locală.
Principalele prevederi ale propunerii:
Printre măsurile propuse de liderul CJ Cluj se mai numără: fără cumul salariu – pensie, nu mai mult de un Consiliu de Administrație, fără posibilitatea angajării la stat pe cineva ieșit deja la pensie sau limitarea fondului de salarii.
„Echitate salarială în sistemul public!
Regula este simplă. Nu m-a întrebat nimeni, dar, dacă aș decide eu, aș începe de aici:
- Niciun salariat din sectorul public nu va avea un venit mai mare decât Președintele României.
Aceasta include salarii de bază, sporuri, indemnizații, prime, bonusuri sau alte venituri de natură salarială – orice alt posibil venit, de orice natură. Se aplică în mod obligatoriu în toate instituțiile publice, autoritățile autonome, companiile de stat, regiile și consiliile de administrație.
- La nivel județean, niciun angajat al entităților aflate în subordinea Consiliului Județean nu poate depăși, ca venit lunar total, salariul Președintelui Consiliului Județean. Aceasta include tot ce am precizat la punctul anterior.
- La nivel local, niciun salariat al instituțiilor, serviciilor sau societăților subordonate Primăriei nu va putea avea un venit mai mare decât cel al Primarului localității respective. Fără excepții. Fără portițe. Fără sporuri ascunse!
- Această măsură este despre responsabilitate bugetară, respect față de contribuabil și repararea unei nedreptăți cronice în salarizarea sistemului public. Nu este admisibil ca funcționari, directori sau membri în consilii de administrație să câștige dublu sau triplu față de liderii aleși ai statului, ai județului sau ai comunității!
Fără cumul salariu – pensie! Nu mai mult de un CA! Nu mai angajăm la stat pe cineva ieșit la pensie (care are un venit de la stat)! Nu dați oamenii afară pe baza unor procente inventate! Limitați fondul de salarii, iar fiecare conducător de instituție va decide cu câți funcționari se încadrează în acest buget! Evaluarea fiecărui funcționar public să fie realizată o dată la 3 ani, de către o facultate cu profil de Drept sau Administrație Publică”, a transmis Alin Tișe.
Cazul Anton Hadăr, sindicalist cu 16 surse de venit din bani publici
Un exemplu elocvent pentru sistemul suprasaturat de „comisii”, „sinecuri” și „colaborări” este Anton Hadăr, lider sindical din Educație și cadru universitar.
Potrivit datelor publicate de Newsweek , Hadăr:
- Deține 4 case și 3 milioane de lei în conturi.
- Încasează anual peste 100.000 de euro din 16 surse de venit, toate publice.
Surse de venit ale lui Anton Hadăr:
- 440.000 lei – Universitatea Politehnica
- 69.851 lei – membru ARACIS
- 24.000 lei – Academia Oamenilor de Știință
- 15.000 lei – Consiliul Economic și Social
Alte zeci de mii de lei – comisii de doctorat, promovare, disertații, CNATDCU, universități militare sau tehnice, inclusiv din București, Sibiu, Iași, Constanța, Timișoara, Brașov etc.
De asemenea, este implicat și în două proiecte de cercetare de 1.000.000 de euro fiecare.
Citiți monitorulcj.ro și pe Google News
CITEȘTE ȘI:
