Actualitate
Adio, „afaceri în familie” la stat! Soții și rudele de gradul I nu mai pot fi în relații de tip șef-subaltern.
Angajații contractuali din administrația publică aflați în raporturi ierarhice directe cu soțul, părintele sau copilul trebuie să iasă din această situație până pe 8 octombrie.
Angajații contractuali din administrația publică nu vor mai putea lucra în relații de tip șef-subaltern cu soțul, părinții sau copiii, începând din 8 octombrie. | Imagine generată cu ajutorul AI
Angajații contractuali din administrația publică nu vor mai putea lucra în relații de tip șef-subaltern cu soțul, părinții sau copiii, începând din 8 octombrie.
Noile prevederi vizează atât administrația centrală, cât și instituțiile locale.
Regulile au fost introduse prin Legea 165/2026, care modifică prevederile Codului administrativ. Actul normativ a fost publicat în Monitorul Oficial pe 6 august și a intrat în vigoare trei zile mai târziu, potrivit stiripesurse.ro.
CITEȘTE ȘI:
Comisia Europeană: „Legea privind integritatea, evaluată în cadrul ultimei cereri de plată a României”
Soții și rudele nu mai pot fi șefi și subalterni
Personalul contractual din ministere, primării, prefecturi, agenții și servicii publice deconcentrate nu mai poate avea raporturi ierarhice directe cu soțul sau cu rudele de gradul I, respectiv părinții și copiii.
Angajații care se află deja într-o asemenea situație au la dispoziție 60 de zile pentru încetarea relației de tip șef-subaltern. Termenul expiră pe 8 octombrie.
Situațiile vor fi constatate de șeful ierarhic superior, care trebuie să dispună încetarea raporturilor directe.
CITEȘTE ȘI:
Comisia Europeană ar putea bloca fonduri din PNRR de 770 de milioane de euro pentru România în urma „amendamentului Fritz”
Reguli mai stricte privind conflictele de interese
Noile prevederi extind asupra personalului contractual o serie de interdicții și restricții aplicate până acum funcționarilor publici.
Un angajat se află în conflict de interese dacă participă la luarea unor decizii privind persoane cu care are relații patrimoniale, dacă face parte din aceeași comisie cu soțul sau cu o rudă de gradul I ori dacă interesele sale sau ale familiei îi pot influența activitatea profesională.
Într-o asemenea situație, angajatul trebuie să se abțină de la soluționarea cererii sau de la participarea la luarea deciziei. Încălcarea regulilor constituie abatere disciplinară și poate fi sancționată inclusiv prin reducerea salariului, retrogradare sau desfacerea contractului de muncă.
ANI: Prevederile vizează întregul personal contractual
Agenția Națională de Integritate arată că legea nu face diferențe între categoriile de angajați contractuali. Prin urmare, restricțiile se aplică atât personalului cu funcții de conducere, cât și celui cu funcții de execuție, detașat sau de suport.
Sunt vizați, printre alții, angajații de specialitate din administrația centrală și locală, personalul IT, conducătorii compartimentelor administrative, angajații cabinetelor demnitarilor și aleșilor locali, precum și personalul care desfășoară activități de secretariat, protocol, pază sau întreținere.
Cine este exceptat de la noile reguli
Prevederile nu se aplică angajaților societăților de interes local și nici personalului didactic din sistemul de învățământ.
Totodată, personalul contractual din administrație poate ocupa funcții didactice și poate lucra ca formator, mentor, evaluator sau specialist în cadrul programelor de formare profesională pentru adulți.
Citiți monitorulcj.ro și pe Google News
CITEȘTE ȘI:
